A The Navigator Company (negócio de pasta e papel) e as Organizações Representativas dos Trabalhadores (ORTs) concluíram com sucesso um acordo laboral que terá a duração de 2 anos (2022 e 2023). “Este entendimento, algo nunca antes alcançado, é particularmente importante no ambiente de grande incerteza económica e social em que vivemos, e permitirá à Empresa continuar a investir nos negócios atuais e na diversificação da sua atividade, bem como continuar a reforçar o aumento de rendimento disponível dos colaboradores, medida particularmente importante no período em que vivemos”, refere fonte da empresa.
Para além das vantagens inerentes a um acordo de 2 anos, o reforço do mérito e do papel da remuneração variável como pilares críticos tornam-se elementos distintivos a realçar.
 
O acordo, que abrange cerca de 1.700 técnicos operacionais, fixa o salário mínimo de entrada para colaboradores em início de carreira nos € 872, a partir de dia 1 de dezembro de 2022, com progressão automática para o escalão seguinte (€ 907) em caso de avaliação positiva no prazo de um ano. Estes aumentos de remuneração base contam ainda com o reflexo proporcional nos subsídios de turno entre 10% a 25% de majoração quando aplicáveis.
 
A Navigator garante também a actualização geral de pelo menos 0,9%, com efeitos retroativos a 1 de janeiro de 2022, garantindo-se um mínimo absoluto em função da remuneração base mensal dos colaboradores:
€ 25 para remunerações base inferiores a € 900 (mínimo de 2,8% de aumento);
€ 20 para remunerações base iguais ou inferiores a € 900 e até € 1.050 (1,9 a 2,2% de aumento);
€ 15 para remunerações base superiores a € 1.050 (0,9 a 1,4% de aumento).
 
Juntamente com o Premio de Produtividade instituído em 2022, estes incrementos podem materializar-se num acréscimo mínimo de € 65 mensais adicionais para as remunerações do escalão de € 790 e mais de € 120 mensais relativamente ao salário médio de € 1.450, que representa um acréscimo de 8,2%.
 
Entre outros benefícios e regalias, o acordo inclui o pagamento da comparticipação do seguro de saúde, que produzirá efeitos a partir de 1 de janeiro de 2023, o que implicará que o trabalhador assumirá apenas € 8 mensais da comparticipação do cônjuge num seguro que abrange a totalidade do agregado familiar sendo um dos seguros mais completos do mercado.
 
O mesmo acordo implementa algumas medidas de aceleração do normal processo de progressão de carreiras, acordadas em 2021, nomeadamente a passagem na horizontal para o escalão imediatamente seguinte, a partir de 1 de dezembro deste ano, para todos os colaboradores com uma avaliação de desempenho positiva, o que representa mais de 80% da população de técnicos operacionais em causa e um aumento superior a 4% vigente até 31 de dezembro de 2023.
 
Este novo acordo vem, assim, ao encontro do propósito da empresa de que “são as pessoas, a sua qualidade de vida e o futuro do planeta que nos inspiram e nos movem e, por isso, diariamente, vamos, como sempre fizemos, continuar a trabalhar para contribuir para um futuro coletivo melhor”.